1、约谈和诫勉谈话要坚持从严治党治政方针，实事求是，立足于教育，着眼于防范，避免和减少干部犯错误，防患于未然，激励和鞭策干部积极主动地开展工作。

　　2、约谈和诫勉主要针对有轻微违纪行为或在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面有苗头性、倾向性问题的党员领导干部进行约谈、诫勉教育，达到及时提醒，教育挽救的目的。情节较轻的采用约谈方式，情节较重的采用诫勉谈话，凡被约谈后仍不及时整改的，实行诫勉谈话。

　　3、约谈和诫勉谈话的对象是农业系统全体干部职工，重点是各二层站正、副职领导。

　　4、有下列行为之一的，要进行约谈或诫勉谈话：

　（1）执行党的路线方针政策和上级党委、政府的决定不力，有令不行、有禁不止的；

　（2）对不认真履行职责，未按要求完成年度、阶段性和重点节点工作任务的。

　（3）违反上班工作纪律、会议缺席或不遵守会场纪律的；

　（4）年终干部评议不称职的。

　（5）工作中有重大过失，造成重大损失或恶劣影响的。

　（6）局党组认为需要约谈和诫勉谈话其它情况。

　　5、谈话者要将谈话的内容、要求明确告诉谈话对象。要严格掌握政策，坚持实事求是原则，重事实，重证据，重谈话的针对性和实效性。不准挟嫌报复，不准假公济私。如有举报，不准向谈话对象泄露举报信访人的单位和姓名，不准将举报信访件或者谈话对象不宜阅看的其他材料给谈话对象阅看。注意保密，不得泄露谈话内容。被谈话者必须按照诫勉谈话的内容和要求，向党组织呈述清楚，按照规定的时间解决好思想和行为上存在的问题。